一、單項選擇題（每題5分，共30分）

1. 農村經紀人在開展職業中介服務時，首要遵循的原則是：
A. 經濟效益最大化
B. 信息保密與誠信服務
C. 快速促成交易
D. 優先服務熟人

2. 根據《就業服務與就業管理規定》，職業中介機構為勞動者提供就業服務，應當：
A. 收取押金確保履約
B. 免費發布招聘信息
C. 依法取得行政許可
D. 主要服務本地戶籍者

3. 農村經紀人進行崗位匹配時，最應關注的因素是：
A. 求職者外貌形象
B. 企業給出的傭金高低
C. 求職者技能與企業需求的契合度
D. 求職者家庭背景

4. 當遇到求職者與用人單位發生勞務糾紛時，農村經紀人應當：
A. 立即回避，避免卷入
B. 根據合同約定協助雙方協商，或引導其尋求勞動監察部門幫助
C. 無條件站在用人單位一邊
D. 指責求職者能力不足

5. 為農村富余勞動力聯系跨省務工機會時，經紀人必須核實用工單位的：
A. 食堂伙食標準
B. 法定代表人興趣愛好
C. 合法用工資質及工作崗位的真實性
D. 辦公室裝修檔次

6. 一份規范的職業中介服務合同，必須明確包含的條款是：
A. 雙方生辰八字
B. 服務項目、收費標準、違約責任
C. 成功中介后的宴請標準
D. 經紀人的個人資產狀況

二、多項選擇題（每題8分，共24分。多選、少選、錯選均不得分）

7. 農村職業中介經紀人需要收集和整理的信息通常包括：
A. 區域內勞動力的年齡結構、技能特長與就業意向
B. 本地及外地的企業用工需求、崗位要求及薪資待遇
C. 國家及地方最新的就業扶持政策與法律法規
D. 用工企業負責人的私人聯系方式以備急用

8. 在提供職業中介服務過程中，哪些行為是違法違規的？
A. 扣押勞動者的居民身份證或其他證件
B. 向勞動者收取勞動合同保證金
C. 發布包含歧視性內容的招聘信息
D. 如實記錄服務過程并保存服務臺賬至少兩年

9. 為提高職業中介的成功率與滿意度，農村經紀人應當：
A. 對求職者進行簡單的崗前適應性引導或技能提示
B. 協助雙方明確工作內容、地點、報酬等關鍵條款
C. 對用工單位提供虛假的高薪承諾以吸引勞動力
D. 建立跟蹤回訪機制，了解入職后的穩定情況

三、判斷題（每題4分，共16分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）

1. 農村經紀人從事職業中介，不需要了解《勞動合同法》等相關法律。（ ）
2. 為保護隱私，經紀人獲得的求職者個人信息可以隨意轉讓給其他機構。（ ）
3. 經紀人成功介紹工作后，只能向用人單位收取中介服務費，不得向勞動者收取。（ ）
4. 對于文化程度不高的求職者，經紀人可以代其填寫勞動合同所有條款。（ ）

四、簡答題（每題10分，共20分）

1. 請簡述農村職業中介經紀人在對接勞務輸出時，為保障務工人員權益，應重點做好哪三項工作？

1. 當發現用工單位提供的崗位信息與實際嚴重不符時，作為一名負責任的經紀人，你應當如何處理？

五、案例分析題（10分）

16. 經紀人老張為某電子廠介紹了10名同村青年入職，約定月薪4000元。一個月后，工人反映實際到手工資僅3500元，且加班頻繁無加班費。工廠管理人員稱“扣款是食宿費用，加班是自愿的”。工人們找到老張求助。
請問：
（1）此案例中，工廠可能存在哪些違法行為？（4分）
（2）老張應如何妥善處理此事，履行其中介責任？（6分）